Lütfen bekleyin..

İZZETTİN İÇİN

YÖNETİCİLER PROFESYONEL Mİ?

26 Eylül 2017, 19:47 - Okunma: 861

Konuya,  eğitimci ve örnek olmaları gereken Milli Eğitimden başlamak gerekir.

Hemen belirteyim ki; milli eğitim yöneticilerinden maksadımız sadece milli eğitim müdürlüğü yöneticileri değil, onlarla birlikte bütün okul müdür ve müdür yardımcıları ile diğer birimlerin yöneticileridir.

İnsan yönetmek bir sanattır.

Hele öğretmen, öğrenci ve veli yönetiyorsanız bu iş daha da önem kazanıyor.

Yönetim bir bilgi işidir.

Çoğumuzun yönetici olduğumuzda bu konuda öğrenmek ve okumak için gayret gösterdiğimiz söylenemez.

Tabir yerindeyse “babadan görme” tarzda yönetmeye çalışıyoruz.

Yani, daha önce birileri bizleri (doğru-yanlış) nasıl yönettiyse onlara bakarak insanları yönetmeye çalıştığımız ortadadır.

Kaç yönetici bu hususta seminerlere katıldı? Kaç kitap veya eser okudu?

Dünya bu hususta hangi noktada bilen ya da araştıran kaç kişi var?

Yıllar önce bu hususta ilginç bir olaya şahit olmuştum.

Bir işletmede yönetimin baskısından çokça şikâyet eden bir elemanı yönetici yaptılar.

Çok ilginç bir şey oldu. O kişi emrindekileri aynı eskiden kendisini yönetenler gibi yönetmeye başladı. Yani klasik ve baskıcı…

Neden diye sormak geliyor akla değil mi?

Çünkü o da daha önceki yöneticilere bakarak bu iş böyle oluyormuş diye işe başlamış.

Başka türlü bilmiyor ve öğrenmeyi de düşünmemiş. Yönetimin bir maharet ve bilgi işi olduğunu duymamıştır. Bu arada iyi bir örnek de görmemişse, tamamen izleyerek öğrendiklerini uygulamaya başlamıştır.

Çoğu öyle yapıyor diye aynısını yapmaya uğraşmıştır.

Bu yazıdan maksadımız iyi bir yönetim nasıl olur anlatmak değildir. Sadece, milli eğitim gibi önemli bir teşkilatta profesyonel yönetici olması gerektiğinin altını çizmek istiyoruz.

Bunun çok önemli olduğunu vurgulamak istiyoruz.

Bu nasıl olacak?

Öncelikle yöneticilerin kendilerinde bu eksiği hissetmeleri gerekiyor.

İhtiyaç hissetmeyenin ve bunun önemini kavramayanın öğrenmesi zordur.

Ben her şeyi biliyorum” diyene ne öğretilebilir ki?

Bu işleri, sadece teorik öğrenenlerin ya da piyasada bolca bulunan yöneticilikle ilgili kitapların verebileceği pek fazla bir şey olmaz.

Bu işi akademik olarak bilen ama aynı zamanda iyi bir pratik tecrübesi bulunan kişilerden istifade edilebilir. Bu hususta devamlı seminerler düzenlemek iyi olacaktır.

Öğrenmek ve bilgi statik değildir. Gelişmeleri takip etmek zorunluluğu vardır. Böylece en son doğruları öğrenmek mümkün olabilsin.

Bu yazıda önemine binaen milli eğitimi yazdık.

Ama bilinmelidir ki; diğer kurumlarımız daha iyi durumda değildir.

Kurumlarımızdaki ve okullarımızdaki eksiklerin, problemlerin ve başarısızlıkların temelinde yanlış yönetim olduğunu bilmek ve kabul etmek zorundayız.

“Şu kadar yıldır yöneticilik yapıyorum” diye söze başlamanın hiçbir değeri yoktur.

İyi ve doğru bir yönetimin bulunduğu yerde, her çalışan mutludur, gayretlidir, samimidir. Bunun sonucu da elbette başarı olur.

Kaç yöneticinin birlikte çalıştığı

İnsanlar mutludur? Her yönetici bu soruyu kendisine sormalı ve samimi olarak geriye dönüp bakmalıdır. Neler görecektir?

Başta vali olmak üzere bütün kurum yetkililerin bu konuyu ciddiye almaları, bu hususa ciddi bir şekilde eğilmeleri ve en kısa zamanda gereğini yapmalarını bekliyoruz. Yanlış yönetim, yanlış sonuçtur.

  • Bu haberi paylaşın:
UYARI: Konuyla ilgisi bulunmayan, hakaret içeren cümleler veya imalar, inançlara saldırı, şiddete teşvik ve tamamı büyük harfle yazılan yorumlar onaylanmamaktadır.
Yazarın Diğer Yazıları
9 gün önce
12 gün önce
16 gün önce
101 gün önce
109 gün önce
112 gün önce
125 gün önce
136 gün önce
147 gün önce
153 gün önce
179 gün önce
199 gün önce
200 gün önce
226 gün önce
228 gün önce
230 gün önce
298 gün önce
303 gün önce
335 gün önce
364 gün önce
367 gün önce
383 gün önce
391 gün önce
394 gün önce
395 gün önce
412 gün önce
434 gün önce
466 gün önce
468 gün önce
474 gün önce
474 gün önce
504 gün önce
511 gün önce
513 gün önce
534 gün önce
546 gün önce
584 gün önce
634 gün önce

bmV0aGFiZXJ5YXppbGltaS5jb20=