Yıllardır kadro umudu ile her türlü eziyeti ve düşük ücrete rağmen çalışan binlerce taşeron işçisinin 696 sayılı KHK ile Kadroya geçirilmesi kararlaştırılmıştı.
Bu karar üzerine yaklaşık 3 ay önce Kamuda çalışan bütün Taşeron işçileri kurumlara belirlenen süre içerisinde başvurularını yaptılar.
Başvurusu kabul edilen taşeron işçilerle ilgili işlemlerin tamamlanması üzerine heyecanlı bir bekleyiş başladı.
Bu bekleyişin nedeni işçiler ile ilgili yapılması gereken bazı prosedurel iş ve işlemlerdir.
Bunların en önemlisi kuşkusuz ki güvenlik soruşturmasıdır.
Güvenlik soruşturması Taşeron işçilerinin uykularını kaçırıyorlar.
Çünkü kadroya alınacak işçiler için çok yönlü bir soruşturma yapılacağı için tüm kardeş ve aile bireyleri ile de ilgili beyan da istenildi.
İşçilerin korkuları kendilerinin bir suçu olmasa da aile bireylerinden herhangi birinin suçlu olması durumunda kendi durumunu etkileyebilmesidir.
Bu yüzden büyük bir endişe içerisindeler.
Diğer bir konu ise sınav mevzusudur.
Öncelikle şunu söyleyeyim hiçbir kurum gelişmeler ve süreçle ilgili personellerini bilgilendirmiyor.
Sınav komisyonları kuruldu mu?
Sınav şekli ve yöntemi ne olacak?
Sınavlar yazılı ve sözlü şeklinde mi olacak?
Sınav değerlendirmelerinin nasıl yapılacağı sınavlara itiraz edilebilinecek mi?
Listelerin ilan şekli ve yeri ve zamanı?
Kadroya geçiş esnasında imzalanacak sulh sözleşmesinin imzalanmasının ne anlama geldiği?
Geçmişe dönük tazminat haklarının ödenip ödenmeyeceği?
Kadroya geçiş öncesi bir sendikaya üye olmaları gerekir mi?
Kadroya Geçirilecek İşçilerin SGK İşe Giriş İşlemleri eski sistem üzerinden mi yeni bir dosyanın açılıp açılmayacağı?
işçi kadrosuna alınacak işçilerle ilgili SGK nezdinde yeni bir işlem yapılacak mı?
Vasıf ve nitelikleri ile ilgili bir değişiklik olacak mı?
Kadroya geçirilecek işçiler ile bi iş sözleşmesi imzalanacak mı?
Haftalık çalışma süreleri ve çalışma şartları değişecek mi?
Fazla mesai, bayram ve tatil günlerinde çalıştırılmaları durumda fazla mesai alacaklar mı?
İzin hakları geçmiş hizmetleri hesaplanarak mı düzenlenecektir?
Kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrası hakları ile ilgili nasıl bir düzenlenme olacak?
Kıdem ve ihbar tazminatları geçmiş hizmetlerini de kapsayacak mı?
Toplu İş Sözleşmesi Açısından Ücret Zamları ve Sendikal Hakları kadroya geçişile birlikte başlayacak mı?
Toplu iş sözleşmesi uygulamalarında “işkolu” düzenlemesi yapılacak mı?
İşte bütün bu soruların cevabını merak etmelerine rağmen taşeron işçileri hiçbir cevap alamıyorlar.
Daha doğrusu hallerinin ne olacağını bilemiyorlar.
Sadece 2 Nisan tarihine kadar taşeron işçilerinin yeni statüye geçecekler söyleniyor.
Oda gerçekleşir mi gerçekleşmez mi onun içinde bekleyip görmek lazım.
