TPAO’da personel alımı, kura ile yapılsın

Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı (TPAO), Batman'da çeşitli pozisyonlarda görevlendirilmek üzere 159 kişilik personel alımı gerçekleştireceğini duyurmuş, binin üzerinde başvuru yapılmış ve mülakata alınacak adayların listesi belirlenmiştir.

TPAO’ya personel alımı ile ilgili olarak son günlerde personel alım süreci hakkında kamuoyuna yansıyan iddialar endişe verici boyutlardadır.

İddialar doğruysa çok vahim.

Bu durum kamuoyunda güvensizliğe neden olmaktadır.

Bazı şikayet sahiplerinin aktardığına göre, mülakat sürecine dair çeşitli şaibe iddiaları gündemdedir.

Bu iddialar arasında, adaylara astronomik maddi rakamlar karşılığında iş vaadinde bulunulduğu, kadroların “satılacağı” ya da işe alımlarda siyasi torpilin etkili olabileceği gibi oldukça ciddi suçlamalar yer almaktadır.

Ne yazık ki kamu kurumlarında personel alımlarında torpil iddiaları sık sık gündeme gelmekte ve bu durum vatandaşın devlet kurumlarına olan güvenine gölge düşürmektedir.

TPAO'nun ilan ettiği kadrolara işsizler büyük umut bağlamış, bu umutlarla oynamaya kimsenin hakkı yoktur.

TPAO’ya mülakat sonucu ile alınacak olan;

* Üretim Operatör Yardımcısı (120 kişi)

* Elektrikçi (15 kişi)

* Malzeme Eksperi (2 kişi)

* Harita Teknisyeni (2 kişi)

* Bakım Onarımcı (1 kişi)

* Büro Görevlisi (2 kişi)

* İnşaat Teknisyeni (3 kişi)

* Tesisatçı (2 kişi)

* İş Güvenliği Teknisyeni (1 kişi)

* Denetim Sorumlusu (2 kişi)

* Araç Takip Görevlisi (1 kişi – B sınıfı ehliyet şartı)

* Sosyal Tesis Görevlisi (3 kişi)

* Laboratuvar Sorumlusu (3 kişi)

* Güç Sistemleri Mekanik Operatörü (2 kişi)

Her pozisyon için belirlenen şartları taşıyan adayların başvuruları alınmış ve mülakat aşamasına geçilmiştir.

Mülakat söz konusu olunca her zaman şaibe iddiaları ortaya atılıyor.

TPAO gibi köklü ve profesyonel bir kurumun personel alımlarında şeffaflığı esas alması büyük önem taşımaktadır.

Kamuoyunda oluşan kuşkulara son vermek ve adil bir süreç yürütüldüğünü kanıtlamak adına, mülakat sistemi yerine noter huzurunda kura yöntemiyle personel alımı yapılması daha uygun olur.

Bu yöntem hem kurumun üzerindeki şaibe iddialarını ortadan kaldıracak hem başvuru yapan adayların eşit şartlarda değerlendirilmesini sağlayacaktır.

Kura sistemi, özellikle teknik yeterliliğin ön planda olmadığı pozisyonlarda objektiflik açısından daha isabetli bir yöntemdir.

İddialar, mülakata katılacak adayları şimdiden tedirgin etmektedir.

Bazı kişiler, “bizim aracılığımızla işe girersiniz” diyerek adaylardan para talep etmekte ve bu süreçten haksız kazanç sağlamaya çalışmaktadır. Oysa mülakat komisyonunda yer alan kişilerle hiçbir bağlantısı olmayan bu simsarlar, kamu kurumlarının itibarını da zedelemektedir.

Kurum yetkililerinin bu tür kişilere karşı daha dikkatli olması ve kamuoyunu düzenli bilgilendirmesi lazım.

Aksi halde, gerçekten hakkıyla sınava girip başarı gösteren adaylar da mağdur edilebilir.

Bazı söylentilere göre, bir önceki personel alımında TPAO'daki bazı kadrolara sonradan ekleme yapıldığı yönündedir.

Bu tür iddialar yalnızca kurum içi şeffaflığa değil, genel olarak devlet kurumlarına olan güvene de zarar vermektedir.

Kamu kurumlarında gerçekleştirilen personel alımlarında adalet ve liyakat ilkesinin gözetilmesi, hem anayasal bir gereklilik hem toplumsal bir zorunluluktur. TPAO gibi önemli bir kurumun bu tür şaibelerle anılması kabul edilemez.

Bu nedenle:

* Tüm işe alım süreçleri kameralarla kayıt altına alınmalı,

* Mülakatlar şeffaf bir şekilde yürütülmeli veya mümkünse noter huzurunda kura çekimi ile yapılmalı.

* Umut tacirliği yapan kişi ya da gruplarla ilgili yasal süreçler başlatılmalı.

* İddia sahipleri, ellerindeki bilgileri kamuoyu ile paylaşmalı veya resmi makamlara iletmelidir.

Unutulmamalıdır ki, bir kişinin hakkını gasp etmek büyük bir vebaldir.

Bu vebale ne kamu görevlileri ne de adaylar, torpil yaparak ya da para vererek ortak olmamalıdır. Hakkaniyetin tesis edildiği bir işe alım süreci herkesin ortak temennisidir.

Umuyor ve diliyoruz ki; işe alınacak olanlar, iddiaları çürütecek adil bir mülakat ile belirlenir.